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株式会社教育芸術社様
お客様のお声
給与明細がクラウド化したのは大きいですね。給与計算作業も効率が上がって、残業も減りました。また、新しいシステムを入れることによって、社員からみて「（会社が）新しいことをやっているんだ」というように意識が変わっていったのも良かったです。
ちょうどクラウド給与と勤怠管理システムの導入が終わって稼働した後だったので、 スムーズに移行することができました。入っていなかったら在宅勤務が難しかったかもしれません。
酒井税理士事務所代表 酒井麻子様
S株式会社様
お客様のお声
第一印象が「難しい仕事をされているのに小柄で可愛らしい(驚)」実は正直、会社設立当初は社会保険労務士さんの必要性を感じていませんでした。長年個人事業を営ん来た経験知識で十分だと思っていたのです。ですが郡司さんと出会って会話する中で考え方は一変しました。会社というのは、常にリスクと向かい合わせなんだと言うことに気づかされたのです。そして一緒に悩み考え、就業規則を作成して頂きました。
従業員にも、より充実感を感じながら務めてもらえる様に整備して行く事。会社と従業員との間に問題が生じない様に意識して日常業務は行うという事。良い会社作りをして行く中で、とても大切な事を教えて頂いております。とにかく熱心で真面目!!本当に同じ位置立場で関わってくれるので、信頼をして何でも話せます!!
大変なお仕事ですが、素敵なお仕事。いつもの笑顔で飛躍して下さい!
ライター高橋 久美様
提携専門家のお声
郡司さんを推薦する理由は、人事・労務の専門知識と確かな実務経験だけでなく、言葉に対する厳格な姿勢にあります。
私はライタ－をしており、郡司さんとは、ニュース記事の取材をお願いしたのがきっかけで知り合いました。最初の電話でのやりとりで、非常にさっぱりして話しやすい方という第一印象でした。
お忙しい社労士さんへの取材なので、正直なところ当初は確認程度になるかなと思っていました。ところが、２時間近くもお時間をとって取材させていただき、連載の構成案から細かな表現に至るまでしっかり監修をしてくださいました。難しい法律をわかりやすく説明することで、お客様の大事なお金と時間を節約できるという信念が、取材を通して感じられました。事実関係の間違いや定義のあいまいな言葉をはっきりと指摘してくださるのも、さすが人事・労務の専門家だなと思いました。さらに法律の話だけでなく、ご自身が人事担当をされていた経験に裏打ちされた問題解決力には目を見張るものがあります。
人事・労務でお困りの方、または会社の仕組みをもっと良くしていきたいとお考えの方には、郡司果林さんに相談されることをお勧めさせていただきます。間違いがなく、親身にアドバイスしてもらえると思います。
赤松眼科医院事務長 加藤めぐみ様
お客様のお声
北区王子にて、院長の祖母の代から眼科医院を営んでいます。長い経営の中で、時代とともに雇用の形態は様変わりしました。今回正式な就業規則を作り、雇用環境を整えようと思ったきっかけは、とても、色々な法令があり勝手に作ることはできないと思っていたこと。膨大な決め事は、専門の社会保険労務士さんに頼もうと思ったからです。当院は、正社員、パートとおり時間も色々なケースがあったので、どうしてよいのかわからなかったと言うのが本音です。
社会保険労務士の郡司さんは、女性であり子育て中という事で働く女性の気持ちを良く理解してくださり、就業規則を作る上でとても安心してお任せする事ができました。事前に何度も当院の実情をお話しし、お互いに無理なく、法律にのっとった就業規則を作る事ができました。また、社会保険業務もお願いする事により、事務長としての仕事の削減に繋がっています。連絡もスピーディーかつ、正確なのでわからない事があったらすぐに対応してくださいます。
個人経営のところは雇用条件などあいまいになりがちです。それは、雇い側にも雇われ側にも良い事ではありません。お互いが気持ち良く、長く働き続けられる環境がある事が大事だと郡司さんのおかげで気づく事ができました。
女性 S・M様
お客様のお声
職場で早期希望退職が募集され、いくつか疑問があったのでご相談させていただきました。突然のことで戸惑いも多く、質問要点もはっきりしないような状態でお会いしましたが、ゆっくり時間をかけて聞いていただきました。愚痴に近いような内容も決して否定せず、冷静に対応していただき、安心してお話できました。おかげで感情的な面でも整理ができ、今後やるべきこともみえてきました。
また、知らずに過ごしてきた制度や労働者の権利等も教えていただき、大変感謝しています。ありがとうございました。
