豊島区池袋の社労士事務所｜労務管理とITに強い、クラウド・テレワーク導入ならROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人へ

郡司さんを推薦する理由は、人事・労務の専門知識と確かな実務経験だけでなく、言葉に対する厳格な姿勢にあります。私はライタ－をしており、郡司さんとは、ニュース記事の取材をお願いしたのがきっかけで知り合いました。最初の電話でのやりとりで、非常にさっぱりして話しやすい方という第一印象でした。

お忙しい社労士さんへの取材なので、正直なところ当初は確認程度になるかなと思っていました。ところが、２時間近くもお時間をとって取材させていただき、連載の構成案から細かな表現に至るまでしっかり監修をしてくださいました。難しい法律をわかりやすく説明することで、お客様の大事なお金と時間を節約できるという信念が、取材を通して感じられました。事実関係の間違いや定義のあいまいな言葉をはっきりと指摘してくださるのも、さすが人事・労務の専門家だなと思いました。さらに法律の話だけでなく、ご自身が人事担当をされていた経験に裏打ちされた問題解決力には目を見張るものがあります。

人事・労務でお困りの方、または会社の仕組みをもっと良くしていきたいとお考えの方には、郡司果林さんに相談されることをお勧めさせていただきます。間違いがなく、親身にアドバイスしてもらえると思います。

北区王子にて、院長の祖母の代から眼科医院を営んでいます。長い経営の中で、時代とともに雇用の形態は様変わりしました。今回正式な就業規則を作り、雇用環境を整えようと思ったきっかけは、とても、色々な法令があり勝手に作ることはできないと思っていたこと。膨大な決め事は、専門の社会保険労務士さんに頼もうと思ったからです。当院は、正社員、パートとおり時間も色々なケースがあったので、どうしてよいのかわからなかったと言うのが本音です。

社会保険労務士の郡司さんは、女性であり子育て中という事で働く女性の気持ちを良く理解してくださり、就業規則を作る上でとても安心してお任せする事ができました。事前に何度も当院の実情をお話しし、お互いに無理なく、法律にのっとった就業規則を作る事ができました。また、社会保険業務もお願いする事により、事務長としての仕事の削減に繋がっています。連絡もスピーディーかつ、正確なのでわからない事があったらすぐに対応してくださいます。

個人経営のところは雇用条件などあいまいになりがちです。それは、雇い側にも雇われ側にも良い事ではありません。お互いが気持ち良く、長く働き続けられる環境がある事が大事だと郡司さんのおかげで気づく事ができました。