育児休業中に働いたらどうなりますか？　育児休業給付と社会保険料免除

育児休業を取得してもらうのはいいけれど、休業中、会社業務をちょっと手伝ってほしい、本人もたまには働きたい、というような場合はどのようにしたらよいのでしょうか？マイナスの影響等はあるのでしょうか？

これを考えるには下記２つの観点から考える必要があります。

１．育児休業給付への影響（雇用保険でもらえるお金）
２．育児休業中の社会保険料免除への影響

１．育児休業給付への影響（雇用保険でもらえるお金）

育児休業給付をもらっている状態で働いた場合、条件によって下記のような影響があります。

勤務した日数によって申請できるかどうかが変わります

■勤務した日数が１ヶ月（１支給単位期間）以内に１０日以内の場合
育児休業給付の申請が可能です。

■勤務した日数が１か月（１支給単位期間）以内に１１日以上の場合
勤務時間が８０時間以内の場合⇒育児休業給付の申請が可能です。
勤務時間が８０時間を超える場合⇒育児休業給付の申請はできません。

※勤務日数、時間については、他社分も含みます

給付制限について

仮に育児休業給付の申請が可能だったとしても、支払われた給与が大きい場合、育児休業給付の額が減る場合があります。

「働いた分の給与＋育児休業給付の額」　が　「休業前６ヶ月の平均給与日額　×　８０％」

を超える場合は、超える金額分、育児休業給付から減額されます。

※他社勤務分は金額に含めません

２．育児休業中の社会保険料免除への影響

育児休業中は社会保険料が免除となりますが、
「実態として休業状態でない」と判断されると、保険料免除の対象ではなくなります。

では、「実態として休業状態ではない」とはどういう状態なのかというと、
例えば、あらかじめ「週１日」など勤務の予定が決められているような場合が該当します。

それ以外については、例えば月何日、何時間、といった明確な基準は示されていません。

しかしながら、育児休業はあくまで「休業」。つまりは「勤務を免除されている状態」です。
ここに立ち返って、実態として「休業」なのか「休業状態でない」のかを検討していくことになります。

※正確には「育児介護休業法上の休業に該当するかどうか」で判断されることになります。

個別判断に迷われる方は

育児休業中に働いたらどうなる？収入があったらどうなる？

よくある質問ですが、実態に照らし合わせて判断することが必要となります。
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