チャットでお問い合わせうつ病での休職復職対応
・従業員がうつ病の診断書を持ってきた。
・ストレスチェックの実施が義務になったが何をすればいいかわからない。
・従業員が50名に近づいてきて体制を整えなければと思っている。
上記のようなお悩みはありませんでしょうか？
メンタルヘルス対応は「起きてから対処」では手遅れになることがあります。
１．ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人に頼む理由
メンタルヘルス対応には法令知識と実務経験の両方が必要です。
ストレスチェック・衛生委員会・休職復職ルールを法令に基づいて整備するとともに、「突然診断書を持ってきた」という緊急事態にも迅速に対応します。
２．具体的な対応内容
・ストレスチェックの実施サポート
・衛生委員会の設置・運営サポート
・休職・復職ルールの就業規則への整備
・メンタル不調者への対応方針の策定
・50名到達前の体制整備コンサルティング
サービスの流れ（一例）
お客様の抱える現状と課題によって、取り組む内容が変わってきます。
下記は取組みの流れの一例です。
メンタルヘルス対応にお困りの方へ
当事務所では初回無料相談を実施しております。まずは貴社のお悩みからお気軽にご相談ください。
ご希望の際は、下記よりお問合せフォームへご回答ください。
