株式会社きもと(東証1部:7908) 社外取締役に就任いたしました 【まとめ】これさえ読めばひとりでも安心! 「ひとり人事の職場改善計画」 従業員が「うつ病」「休業が必要」の診断書を持ってきた場合に困らないための対策とは ひとり人事部でもできる。長時間労働対策。 「口コミ」時代の人材獲得…現社員の満足度を高めて採用力を上げよう! フィードバックこそ大事!ストレスチェックの結果を活用しよう 65歳以上への雇用保険適用拡大と今後の高齢者の人材活用に求められること « 1 2