豊島区池袋の社労士事務所｜労務管理とITに強い、クラウド・テレワーク導入ならROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人へ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html ３６協定の起算日を変更する場合の注意点 【時間外および休日労働】時間外労働は勝手にさせることはできません。 社会保険の被扶養者認定、何が変わった？変わっていない？ 2025/4/1～　育児介護休業法改正。中小企業は今なにをすべき？ 離職票をマイナポータル経由で受け取ることができるようになります(2025.1.20～) 今さら聞けない兼業と副業 お問い合わせ 採用情報 事業所概要 19歳～23歳未満の方の扶養認定における収入要件が130万⇒150万になります。 スポットワーク、スキマバイトを利用する場合の注意点 就業規則提出や労使協定を締結する際の「従業員の過半数代表」の選び方と運用のポイント マイナ保険証の導入にあたって 給与デジタル払いできますか？と従業員に聞かれたらどうする？ 【勤怠管理システム導入】東京テレワーク推進センターのセミナーに登壇いたしました。 育児時短就業給付金ってなに？～2歳までの子を育てる＆時短勤務、でもらえる給付金～ ２０２４/１０～　パ―トの社会保険加入要件が変わります（被保険者５1人以上） DVD「これからの社労士は知っておきたいクラウド勤怠管理システム導入とシステム対応就業規則の作成」発売 「解雇」と「退職勧奨」と「辞職」 社会保険料ってどのように決まりますか？（算定とは、月変とは） 「IT業界の労務管理」について東京都社会保険労務士会でお話しました。 残業してもらうには、実はお約束があった！三六協定ってなんですか？ 人を初めて雇うことになりました。何をすればいい？ 「クラウド勤怠管理システムの導入」についてお話しました。 雇用保険の加入要件が変わります。2028/10/1～ 起業したらすぐに社労士は必要？社労士に依頼するメリットとは？ 賃金のデジタル払いが可能になる！いま会社がやるべきことは？ 【12/20】東京テレワーク推進センターのセミナーに当事務所代表が登壇いたします。 勤怠管理システム導入チェックポイント動画配信　JTBコミュニケーションデザイン様イベントプラットフォーム 月末に育児休業をとっても賞与の社会保険料が免除にならない！？ 時間外労働60時間超で割増賃金が50%になる！代替休暇とは？ 【新型コロナ】従業員が体調不良、濃厚接触者、感染は不明、休業を命じるべきですか？その場合の賃金は？ テレワークに伴う道具や費用の負担。光熱費はどのくらい？ 代表プロフィール 産業医の先生選びは重要です。 社員が何人くらいになったら社会保険労務士に相談するのがよいですか？ パワハラで解決金請求。他人事ではありません。 副業・兼業の時間外労働と法定休日 税務＞労務？実は恐ろしい労務管理問題 病気で休んだのに有休を取らせてもらえない会社はブラックなのか？ ＩＴ企業の労働時間管理。決めるのは誰？守るのは誰？ 1.孤独なひとり人事 2.健康診断の受診率があがらない！ ストレスチェック、導入初期にやるべきこと 【適用範囲】正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト・・・　社員のタイプを決める。 【規則の遵守】約束できないことは書かない。 【採用時の提出書類】入社後の事務作業の流れと人材配置を想定しましょう。 【年次有給休暇】自己流カスタマイズとあいまいルールでトラブル多発です。 【2025/12/2～】マイナ保険証への完全移行について（健康保険証の終了） サービスの流れ