2025/4~、いよいよ改正後の育児介護休業法がスタートします。
今回の改正は、規程の改訂、従業員への周知や教育体制整備などが複雑に入り乱れており、
みなさまにとって非常に分かりにくいものになっています。
会社は、今、何をしなければならないのか。
大きく分けて
・規程を改訂しなければならないこと
・周知、教育等、会社内の教育体制を構築しなければならないこと
に分かれます。
動画にて解説していますので是非ご覧ください。
前編:規程改訂編
後編:運用編(従業員への周知教育等)
※動画中の資料をDLご希望の方は、問いあわせフォームより
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①前編:規程改訂編