【労働条件の明示】トラブル防止、基本の基本。まずはここから。 【試用期間】試用期間なら簡単に辞めてもらえるのかどうか。 【採用時の提出書類】入社後の事務作業の流れと人材配置を想定しましょう。 【規則の遵守】約束できないことは書かない。 【適用範囲】正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト・・・ 社員のタイプを決める。 次の記事≫