メンタルヘルス対策

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メンタルヘルス対策

うつ病での休職復職対応

社員が突然「うつ病で要休職」という診断書を持ってきたらどのようにしたらよいのでしょうか?

甘やかしてはいけないからそのまま働かせますか?
診断書にしたがってすぐ帰宅させますか?

反対に、うつ病で休職中の社員が「復職可能」との主治医の診断書を持って復職を希望してきたら、
どうしますか?

診断書があるのだから、すぐ復職を認めますか?

メンタルヘルスケアって、カウンセリングのことですか?
ストレス軽減の福利厚生のことですか?

企業のメンタルヘルス対策にはポイントがいくつかあります。

これらの対策について一緒に考え、トラブル対応から、今後も継続的に
メンタル不調を起こさない仕組みつくりを行います。

サービスの流れ(一例)

お客様の抱える現状と課題によって、取り組む内容が変わってきます。
下記は取組みの流れの一例です。

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